SKLEPIK Z AKCESORIAMI

26 marca 2019

SZUKAM PRACY, WIĘC NIE INTERESUJ SIĘ, CZY PLANUJĘ CIĄŻĘ! - Ruszyła kampania społeczna z inicjatywy GoWomen


      O ważnej kampanii społecznej stworzonej z myślą o kobietach, ich rozwoju zawodowym i równouprawnieniu słów kilka...

Wyobraźcie sobie sytuację:

#1. Sytuacja
     Rozmowa kwalifikacyjna. Wykształcona kobieta, ze świetnym doświadczeniem i umiejętnościami. I nagle pada to irytujące pytanie: „Czy planuje Pani w ciągu najbliższych miesięcy zajść w ciążę?".
To nie koniec. Kobieta poszukująca pracy, miała kilka umówionych rozmów w jednym tygodniu. Na każdej z nich padło to samo pytanie...

#2. Sytuacja
     Kobieta otrzymuje pracę. Poznaje całą kadrę i współpracowników. Zaczyna pracę, robi badania lekarskie i oczekuje podpisania umowy. Praca wygląda na konkretną, z perspektywami na przyszłość. Wieczorem po kilku dniach, dzwoni do niej osoba, która ją zatrudniła (przedstawiła się jako szef). I oświadcza, że umowy nie będzie, ponieważ szef wszystkich szefów nie będzie zatrudniał kobiety w wieku prokreacyjnym. Że nie nabierze się na te gierki i na pewno zaraz przyniesie Pani zwolnienie...

Te sytuacje przyczyniły się do stworzenia GoWomen!

     GoWomen - to hybryda strony internetowej www.gowomen.pl i kampanii społecznej, a także ruch nowoczesnych, pewnych siebie, realizujących się zawodowo kobiet. Jesteśmy wykształcone, cały czas zdobywamy nowe umiejętności, dążymy do perfekcji. Praca jest dla nas ważna, ale rodzina jest dla nas najważniejsza! Staramy się realizować swoje ambicje i plany zawodowe, jednocześnie dbając o dom i rodzinę. Nie pozwalamy na brak szacunku i dyskryminację kobiet.

     „Pomysł na GoWomen zrodził się w 2017 roku, w którym to seria nieprzyjemnych zdarzeń, zwróciła moją uwagę na problem, o którym mało się mówi”- mówi pomysłodawczyni kampanii, Ewelina Salwuk-Marko.

GoWomen to przede wszystkim inicjatywa tworząca kampanie społeczne, w których to kobiety odgrywają główną role.

Ile kobiet w Polsce nie zostaje zatrudnionych ze względu na płeć?
Ilu pracodawców obawia się, że zatrudniając kobietę, zaraz zajdzie w ciąże?
Ile kobiet ma ogromne umiejętności i doświadczenie, a ich CV ląduje w koszu?

     Główny cel: 
     Zwrócenie uwagi, na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Dlaczego nikt nie pyta mężczyzn: „A Pan planuje iść na tacierzyński?”. Kobiety w naszym kraju powinny czuć się pewnie i godnie, szczególnie na rynku pracy. Chcemy dotrzeć do jak największej liczby osób. Kampania ma wzbudzać refleksję, skłonić do myślenia i też wywołać kontrowersje. Przypomnimy jak działa prawo i nauczymy, jak reagować na takie pytania.

     Ponadto:
     Na stronie internetowej publikowane będą rzetelne i wartościowe artykuły. Prawdziwe historie kobiet, które za pomocą aplikacji na stronie www.gowomen.pl bez problemu będą mogły opisywać swoje sytuacje. Pokażemy też drugą stronę medalu – punkt widzenia firmy, pracodawcy. Wszystko szczere i prawdziwe. Nie zabraknie wypowiedzi ekspertów, prawników.

     MÓWIMY TAK:
Każda kobieta ma prawo do godnej pracy i płacy.
Nikomu nie trzeba się tłumaczyć z chęci posiadania/nieposiadania dziecka.
Matkom pracującym, rozwijającym się, uczącym się.

     MÓWIMY NIE:
Dyskryminacji płciowej na rynku pracy.
Kobietom, które wykorzystują pracodawcę, do szybkiej ucieczki na L4 i macierzyński.
Pracodawcom, którzy nie zatrudniają kobiety, w związku z obawą szybkiego zajścia w ciąże.

     DO KOGO KIERUJEMY KAMPANIĘ?
     Kampania skierowana jest przede wszystkim do kobiet i pracodawców. Chcemy, aby kobiety zastanowiły się nad swoim życiem i przyszłością, tym samym nabrały pewności siebie, co do realizacji siebie w sferze zawodowej. 
     Kampania kierowana jest do pewnych siebie, przedsiębiorczych, pracowitych kobiet, które chcą realizować się na szczeblach kariery zawodowej. Także do kobiet matek, które chcą podążać ścieżką kariery.
  Kampanię kierujemy też do pracodawców, aby nie obawiali się zatrudniać kobiety. Są rewelacyjnymi fachowcami i świetnie sprawdzają się na wysokich stanowiskach.

     Akcję wspierają: 
     Magazyn Law Business Quality, Mamo pracuj, Radio Ram, Mamy-mamom, Marka Pracodawcy, Kobieta i pieniądze, Friendly Workplace, Feszyn.com, Imperium Kobiet, Law First, Szczęsliwa w biznesie, Red-kor, e-prawopracy, Piwne kosmetyki Saela, Socjopatka, Agencja Sal-Mar, Pomysłowa mama

     Ty też możesz wspierać Kampanię społeczną:
https://wspieram.to/kmpaniagowomen?pokaz_projekt=1&fbclid=IwAR05KmAI-QinKSyDV-YsSOqLFbBYmU3v_mUUZ7ggLCF1Bghw0W-5T-TUwGM

www.gowomen.pl
https://www.instagram.com/gowomenkampania/
https://www.facebook.com/GoWomen-Kampania-Społeczna-2195157654140740

Fot plakatu. Jagoda Gramala
Modelka: Paulina Dymka
Artykuł: materiały prasowe kampanii GoWomen

4 komentarze:

  1. Z mojej najlepszej wiedzy wynika, że zadanie takiego pytania na rozmowie to złamanie polskiego prawa, za co grożą konsekwencję. Nie mniej jednak kampania na pewno pomoże uświadomić kobietom, że od ew przyszlego pracodawcy który zadaje takie pytanie należy uciekać. Jeżeli łamie prawo na rozmowie to co będzie w trakcie zatrudnienia?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dokładnie tak. Bardzo źle to świadczy o pracodawcy i raczej nie zwiastuje dobrej współpracy...

      Usuń
  2. Zanim wyjechałam z Polski pracowałam w międzynarodowych korporacjach, gdzie 99% załogi to kobiety w wieku przed/ciążowym. Nikomu nawet nie przyszło do głowy aby pytać o plany związane z powiększeniem rodziny. A rowniez rekrutowalam.Gdyby mi się coś takiego przytrafiło napisalabym od razu do inspekcji pracy. Zdaje sobie jednak sprawe ze to spory problem pewnie w mniejszych przedsiębiorstwach. Super akcja!

    OdpowiedzUsuń
  3. Ja uważam ze kobiety nie są traktowane równo w niektórych zawodach

    OdpowiedzUsuń

Dziękuje za komentarze - to bardzo motywujące.
Staram się odwiedzać każdego bloga ;)

Komentując wpis zgadzasz się na przetwarzanie swoich danych.

TOP